高速公路服务区周边企业点多面广，如何破解此类企业人员流动性大、财务监管不严的问题？桐乡市公安局经侦大队副大队长施伟伟介绍，从一家企业到一个行业，桐乡公安机关加强研判会商，深入剖析涉案主体间的法律关系，逐一破解立案、取证、挽回损失等难点，同时织密警务协作网络，构建桐商、桐警与异地公安双向联络、多方合作的桥梁，确保办案证据完备、司法程序合理合法。

      坚持以人为本，培育情感共振的城市人文氛围。文旅城市品牌形象既凝聚于市民个体的生产生活实践中，又展现在城市多元主体与游客的交往互动中，只有坚持以人为本，深耕和营造共情、共振的人文环境，才能形成吸引人、感召人、留住人的文旅名城“强磁场”。应以满足人民群众对美好生活的向往为核心开展城市品牌建设工作，在提升市民参与感、获得感和幸福感的过程中，发挥文化价值的感召力；构建从政府到企业、从社会组织到市民齐用力的品牌建设行动方阵，向外地游客真切传达有温度、多侧面的城市品格；坚持利民为本，把握好游客激增对本地市民生活带来的利弊平衡，积极协调各方利益，建立补贴与转移支付机制，充分调动企业、商户和当地居民参与城市形象塑造的主动性；坚持人才本位，借势互联网社交化、圈层化的文化共鸣，形塑城市“留住人”“发展人”的强大感召力，将网红流量变为人才留量。

      文旅实践中的全城总动员。“从天水南站下车就坐上了麻辣烫专列，很方便。志愿者也很热情。”来自重庆的刘先生兴奋地告诉调研组。自发组织车辆到火车站接送外地游客、增设外地游客行李免费寄存室、爱心企业为游客提供免费饮料……“网红城市”既在创意内容上别出心裁，也用真诚留住了消费者的心。现象级“网红城市”的持续走红并非偶然，其背后是政府引导、居民参与和产业融合的多方努力。政府随时在线和全民共同参与的城市总动员为消费者带来了接地气的正向体验，这也进一步激发了城市市民的主人翁意识。

      事实上，用人单位通过挂靠残疾证虚假用工、偷逃减免残保金的乱象，在监管上存在一定难度，这同时也折射出时下残疾人面临的就业困境。不可否认，尽管支持残疾人就业的好政策不少，但用人单位录用残疾员工的积极性并不高。一方面，招录残疾人，用人单位往往要承担提供便捷设施、开展专项岗位培训等用工成本；另一方面，有时用人单位的岗位要求与残疾人的能力不适配，一些用人单位存在向残疾求职者敞开大门却长期招不到人的尴尬。（撰稿：贾莲龙）