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参加每场招聘会前，吴姗姗都会做很多准备工作。除了常规的简历制作和面试准备，她还给所有前来参加招聘会的企业“做体检”。“每次举办招聘会，我们学校都会提前5天左右公布参加招聘会的所有企业的名单，我会挨个给这些企业做背调。”公司官网是否有备案，企业的组织架构、人员构成，是否按时交税，企业参保人数规模多大，有没有劳动纠纷和债务纠纷……这些都是吴姗姗的考量标准。
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www,148km,com“从全球市场来看，大型并购交易中的买方绝大部分是上市公司。”中金公司投资银行部全球并购业务负责人陈洁表示，科技型龙头企业是最有潜力的一股力量。科技壁垒高、细分领域多、研发投入高、研发周期长等特点，决定了科技企业必须善于关注技术前沿，密切跟踪前沿领域的早期企业，到了一定阶段后，通过并购方式快速锁定行业核心地位。这也是全球科技龙头企业的主要打法。