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全县建成人民调解组织362个，调解员队伍达1512人，实现县乡村全域覆盖；建立矛盾纠纷多元化解专家库84人，推选镇村纠纷调处指导员340名，领衔化解重大矛盾纠纷43件；成立“赵忠工作室”“文世海个人调解室”等个人品牌调解室4个；武胜县推行“三级五步七诊”、沿口镇创新“五级五色五诊”多元解纷工作法……
该文提到，由于任职工作地与家庭居住地不一致，每到双休日和节假日，异地任职干部经常在两地之间奔波，累计下来是一笔不小的开支。与此同时，异地任职干部还要妥善解决饮食起居等问题，目前购（租）房屋、餐饮等问题基本上都是个人自行解决，这也是不小的经济负担。另外，异地任职干部在单位上是主要负责人或业务骨干，在家里是家庭的顶梁柱，处于“上有老、下有下”境地。由于异地任职，绝大多数干部长期处于夫妻分居、子女分离的状态，难以照顾到家庭。为了赡养老人、教育子女、照顾家庭，他们不得不频繁往来于任职地和家之间，难免会分散精力、耽误工作。该文呼吁，对于异地任职干部往返交通费用予以适当补贴，弥补因异地交流而增加的个人交通支出；通过货币化的形式，给在任职地未购置房产的异地任职干部适当补助；探索建立配偶工作调动制度等。
带训工作让我拓展了工作思路，通过带领学员组建青年先锋队、突击队，并在集训结束后启动实训工作，引导参训学员着眼辖区世界级生态岛建设安保工作大局，积极回应警务实战不断变化的新需求。以新警岗前集训这个“点”，带动全体青年民警整个“面”，不断掀起全局春季练兵热潮，为提升公安新质战斗力提供重要的练兵保障。（讲述：沈凯峰 作者：姚佳伟）
1995年，陈金妹抓住经济转型的市场机遇来到捷克，开启贸易之路。“当时，我们一边熟悉市场做贸易批发，一边走访捷克各大城市，了解当地各个市场行情。就这样，日复一日赚取了第二笔创业资本。到了1997年，我们又从老家青田和温州的皮革制造业中发现了商机，将皮革制品运往欧洲销售，经过多年不懈努力，我们在捷克各大城市建立了30多个批发站，产品销往100多个连锁超市。”陈金妹说。