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3.优化工作力量配置。各地按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备，市地级或县级层面实行总量控制，定期动态调整。招聘社区专职工作人员遵循公开公平、竞争择优原则，鼓励就近就便、职住兼顾。积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，持续优化社区工作者队伍结构。街道（乡镇）可根据社区规模、人口结构、工作任务等，对所辖社区配备的社区专职工作人员进行统筹调配。推动机关事业单位选派干部到社区挂职或任职，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制。
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www,mtsp327,buzz在泸州，依靠党委领导，高位推动“一站式”矛盾纠纷化解工作是一大特色。泸州市委将推进“一站式”解纷作为平安泸州建设的重要内容，写入“十四五”规划、市委全会决定和政府工作报告，纳入全市综合目标绩效考核体系。各区县党委书记靠前当好“一线总指挥”，营造各级主要领导示范争做新时代“枫桥经验”践行者的浓厚氛围。